WEBディレクターの募集

WEBディレクターの募集と経験の有無による採用率

WEBディレクターは経験不問としている募集もありますが、自分のやりたい仕事をするには経験値が求められる可能性が高いです。
グローバル、大企業、ナショクラの経歴がある人ならば優良企業からハンティングされる可能性もあり、WEBディレクター募集に応募した際の採用率も高くなります。

WEBディレクターと一口に言っても、マーケティング、エンジニア、デザイナーなど様々な職種があります。また業種も様々あり、エンタメ、コスメ、情報サイト、EC（電子商取引）などがあります。
それまでの経験とマッチした募集内容を見つけることが出来れば、募集に応募した際の採用率は上がります。逆に、違う分野の仕事をしてきたという場合にはハンデになってしまう可能性があります。
臨機応変に対応できる人ならば、他の分野の働き方を新しい職場で役立てていくことも可能かもしれませんが、採用されるにはその点をアピールする必要があります。

もし前職がプログラマーやアプリ運用のような仕事だった場合には、その経験が生かせる可能性があります。
全体をまとめるWEBディレクターは製作職とは違いますが、サービスを作る仕事に携わっていたのであれば、経験が生かしやすいでしょう。
もし様々な仕事の経験を積むのが目的であれば、派遣社員の募集を探す方法もあります。
一般的には派遣は正社員に劣るようなイメージを持たれていますが、IT業界の場合には派遣の方が様々な経験を積みやすいという事情があります。
WEBディレクターでも、同じ職場に長く勤めていると同じような形式の仕事ばかりに関わる可能性があります。マンネリ化してしまうよりも、新しいことにチャレンジするつもりで派遣仕事をこなすのも良いでしょう。
たくさんの職場で経験を積めば、面接の時にもアピールポイントになります。

WEBディレクターの募集要項だけでは仕事内容を判断できない

WEBディレクターはその仕事の範囲が広いため、求人の募集要項からはなかなか仕事内容をきちんと読み取ることが難しいでしょう。未経験者ともなれば尚更です。
募集要項に企業のWEBサイトのURLを載せている場合も多くありますので、その場合はWEBサイトを見てその企業でWEBディレクターはどんな仕事をしているのか確認すると良いでしょう。
しかし、採用のための特設ページであれば良いですが、単に営業用のWEBサイトの場合、その企業が何を生業としているか、についてはわかっても各職種がどんなことをしているのか、まではわからない時があります。その時は自分の力で情報収集するしかありません。

弊社のWEBサイトでは求人応募者向けに募集要項以外にも様々な情報を発信しています。
採用特設ページとして各職種がどのような仕事をしているのかまで詳しく掲載していますので是非そちらのご覧になった上でご応募ください。